{"id":16792,"date":"2023-07-06T15:51:40","date_gmt":"2023-07-06T20:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/campeche-noticias.com\/?p=16792"},"modified":"2023-07-06T20:51:41","modified_gmt":"2023-07-06T20:51:41","slug":"las-5-prestaciones-mas-valoradas-por-los-trabajadores-en-mexico-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campeche-noticias.com\/?p=16792","title":{"rendered":"Las 5 prestaciones m\u00e1s valoradas por los trabajadores en M\u00e9xico en 2023"},"content":{"rendered":"
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Las necesidades de la fuerza laboral han cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os, esto se ve reflejado en la actualidad en las expectativas que los empleados tienen sobre el esquema de beneficios que ofrecen las empresas.<\/p>\n<\/div>\n

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El\u00a0esquema de beneficios<\/b>\u00a0que ofrece una empresa no s\u00f3lo hace una diferencia en el bienestar de los empleados, tambi\u00e9n es un factor que influye en su sentido de pertenencia. Pero su conformaci\u00f3n no es un tema sencillo, pues la pandemia, el escenario econ\u00f3mico y los cambios generacionales han modificado los intereses de la fuerza laboral y sus\u00a0expectativas sobre las prestaciones<\/b>\u00a0que les ofrecen.<\/p>\n

\u201cHay un impacto positivo en la\u00a0oferta de beneficios<\/b>\u00a0que tenemos como empresas, y no necesariamente tienen que ser de alto costo, pueden ser cosas que realmente sean de valor para los colaboradores y que no tengan un costo tan alto\u201d, detall\u00f3 Gabriela Ruiz, subdirectora de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios (MMB), durante la presentaci\u00f3n del estudio\u00a0Health on Demand 2023<\/i>\u00a0de la firma.<\/p>\n

En esta edici\u00f3n, el informe indag\u00f3 sobre los retos en el\u00a0cuidado de la salud<\/b>\u00a0de los empleados, las acciones que han implementado las empresas, el impacto que perciben los trabajadores sobre las medidas adoptadas y las\u00a0prestaciones adicionales<\/b>\u00a0a las m\u00ednimas de ley que ofrecen las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

De acuerdo con el reporte, la mayor\u00eda de los beneficios que perciben m\u00e1s \u00fatiles los empleados se relacionan con\u00a0los aumentos en los costos de vida\u00a0y la atenci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n

\u201cEs necesario que al tener una fuerza laboral diversa, es importante ofrecer\u00a0beneficios que sean inclusivos<\/b>. A nuestros colaboradores no s\u00f3lo les afecta lo que pasa en su bienestar f\u00edsico, sino lo que pasa en su entorno, es por ello que ser\u00e1 de gran relevancia que el colaborador se sienta cuidado por su empleador\u201d, expuso V\u00edctor Garc\u00eda, subdirector de Bienestar y Datos de MMB.<\/p>\n

En este sentido, las prestaciones adicionales a las que establece la legislaci\u00f3n que\u00a0los trabajadores consideran m\u00e1s \u00fatiles\u00a0<\/b>son:<\/p>\n

    \n
  1. Vales de despensa y de gasolina (apoyo para gastos)<\/li>\n
  2. Tiempo disponible para atender asuntos personales<\/li>\n
  3. Flexibilidad laboral<\/li>\n
  4. Ayuda para encontrar\/contratar seguros<\/li>\n
  5. Herramientas de bienestar y planificaci\u00f3n financiera<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cHemos venido hablando desde el a\u00f1o pasado de entender las necesidades de los colaboradores para\u00a0otorgar beneficios que sean relevantes\u00a0para toda la poblaci\u00f3n que tenemos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Gabriela Ruiz.<\/p>\n

    Entre otros beneficios que los empleados valoran se encuentran los\u00a0apoyos financieros<\/b>\u00a0para un teletrabajo adecuado, recursos para ayudar en el cuidado de ni\u00f1os o la ayuda para adoptar estilos de vida m\u00e1s amigables con el medio ambiente.<\/p>\n

    Sin embargo, apunt\u00f3 V\u00edctor Garc\u00eda, existen algunas brechas entre la oferta de las empresas y las prestaciones que los colaboradores perciben \u00fatiles. En este tenor,\u00a0los cinco beneficios extralegales que m\u00e1s ofrecen las compa\u00f1\u00edas son<\/b>:<\/p>\n

      \n
    1. Tiempo disponible para asuntos personales (54%)<\/li>\n
    2. Flexibilidad laboral (45%)<\/li>\n
    3. Permisos parentales superiores a los de la ley (42%)<\/li>\n
    4. Vales de despensa y de gasolina \/ ayuda para gastos (28%)<\/li>\n
    5. Ayuda para encontrar\/contratar seguros (26%)<\/li>\n<\/ol>\n

      Adem\u00e1s del\u00a0esquema de beneficios, los trabajadores esperan que sus empleadores impulsen un bienestar social a trav\u00e9s de acciones como salarios dignos, salud de las mujeres, inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, sustentabilidad ambiental y diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

      Estr\u00e9s afecta a la mitad de los empleados<\/h2>\n

      Seg\u00fan los resultados del estudio, el\u00a047% de los trabajadores en M\u00e9xico\u00a0<\/b>vive altos niveles de estr\u00e9s todos los d\u00edas. \u201cEstamos enfrentando una pandemia paralela de salud mental,\u00a0los niveles de estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n\u00a0se han incrementado de manera impresionante\u201d, asegur\u00f3 Ariel Almaz\u00e1n, l\u00edder de Workforce Health de MMB para Latinoam\u00e9rica y el Caribe.<\/p>\n

      Esta cifra, agreg\u00f3 el especialista, es resultado de todo un contexto con\u00a0diversas preocupaciones<\/b>\u00a0para las personas trabajadoras, desde el bienestar social hasta el financiero. En el \u00faltimo a\u00f1o, al menos seis de cada 10 empleados en nuestro pa\u00eds labor\u00f3 sinti\u00e9ndose mal f\u00edsicamente y un 52% lo hizo pese a sentirse mal mentalmente.<\/p>\n

      \u201cEl\u00a0bienestar emocional<\/b>\u00a0hoy es una pieza angular de sostenibilidad dentro de las organizaciones. Hoy hay factores estresantes intr\u00ednsecos y externos al lugar de trabajo que se deben atender, debemos identificar c\u00f3mo est\u00e1 nuestra gente, qu\u00e9 tan afectada pudo haber quedado con la pandemia y qu\u00e9 podemos hacer para promover un mejor bienestar emocional dentro de las empresas\u201d, subray\u00f3 Ariel Almaz\u00e1n.<\/p>\n

      La promoci\u00f3n de la\u00a0salud mental en el trabajo<\/b>, agreg\u00f3, no siempre requiere de una gran inversi\u00f3n. \u201cExisten acciones de bajo costo y alto impacto que est\u00e1n orientadas a contener el impacto de cada una de las olas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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